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在企业转型发展中贡献青春担当

2018-6-7 08:46| 发布者: 莱钢吧| 查看: 256| 评论: 0

摘要: 开展“落实 担当 创新 突破”大讨论活动以来,集团公司团委紧紧围绕公司改革转型发展中心任务,引导青年深入开展大讨论活动,努力打造组织有力、企业满意、青年信赖的共青团,团结带领广大团员青年为推动莱钢奋力挺 ...
开展“落实 担当 创新 突破”大讨论活动以来,集团公司团委紧紧围绕公司改革转型发展中心任务,引导青年深入开展大讨论活动,努力打造组织有力、企业满意、青年信赖的共青团,团结带领广大团员青年为推动莱钢奋力挺进国内钢结构建筑行业第一梯队贡献智慧和力量。


重落实,凝聚起广大青年共同奋斗的思想基础。深化青年理想信念教育,广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育,引导青年深入学习宣传贯彻党的十九大精神。加强青年形势任务教育,运用微调查、微视频、微图解等方式,广泛开展大讨论宣讲活动,通过分析企业形势激励青年,把青年的思想和行动统一到公司发展的各项任务目标上来。构建“青”号新媒体工作矩阵,充分发挥莱钢共青团各类新媒体平台的优势与特点,打造分类合作、系统传播、有效覆盖的宣传舆论阵地。今年以来,线上通过“青年之声”在线解答青年各类疑问2000余条,通过“青春莱钢”微信平台编发各类学习材料60余篇,团干部“1+100”直接联系青年实现全覆盖。线下组织青年形势任务宣讲小队深入基层项目部、班组开展宣讲学习100余场,起到了稳思想、提干劲、促和谐的积极作用。


勇担当,带领青年更好发挥生力军和突击队作用。围绕《做强莱钢钢结构产业行动方案》《钢结构产量提升成本优化攻关方案》,开展“创青春”和“凝聚青春力量,助推产量提升”主题实践活动,为完成全年50 万吨钢结构加工量目标贡献青春力量。扎实推进青年创新登高活动,重点在BIM技术应用、装配式钢结构建筑体系、“三板”材料开发研究、建筑智能化、维修智能化等领域开展项目攻关活动,确定青年创新登高项目83项,其中集团公司团委重点管控项目27项,各单位自主管理项目56项,切实将项目做细、做实、做严、做出成效。深化青春立功竞赛活动,采取活动清单、单位互评等方式,利用“青春莱钢”微信平台加大青年岗位建功活动的宣传展示推介力度,形成网上晒成绩、网下解难题的生动局面。


善创新,努力形成直接联系青年、服务青年的工作格局。认真落实莱钢第六次党代会精神,争取公司党委支持,联合人力资源部出台《莱钢“青苗人才”培养实施办法》《莱钢“导师带徒”活动管理办法》《关于深化“导师带徒”活动实施意见》,编发了《莱钢青年职业发展导航指导手册》,切实帮助青年成长成才。发挥青年典型的示范引领作用,开展莱钢青年岗位能手、青年文明号、明星师徒评选活动,58名青年被授予莱钢青年岗位能手、51个青年集体被命名为莱钢青年文明号、21对师徒被授予莱钢明星师徒,促进了青年人才脱颖而出。组织召开莱钢庆“五四”表彰暨“青苗人才”培养启动会,传承弘扬“五四”精神,凝聚青春力量,推进青年人才培养工作。举办青年骨干培训班,进一步提升青年素质能力和创新意识。


求突破,把“从严治团”要求贯穿自身建设各个方面。推进“智慧团建”工作,坚持把互联网思维与共青团工作深度融合,打造“指尖上的共青团”。实施“公司团委抓方向、重指导,二级单位团组织抓优势、重特色,基层团支部抓组织、重作为”“三抓三重”工作模式,将莱钢共青团和青年工作分为基础项目、特色项目和加分项目3个类别,设置12个绩效管理项目,制定《莱钢共青团绩效管理办法》,进一步细化量化考核指标,促进莱钢共青团各项工作科学化、体系化、特色化。启动团支部“活力提升”工程,进一步提升组织的运行活力、工作的开展活力、团员的参与活力。推进协同团建工作,出台《莱钢协同团建工作管理办法(试行)》,按区域划分6个协同团建协作区,促进各级团组织相互交流协作,资源协同。今年以来,共有12个青年先进集体和个人受到省级以上团组织表彰。

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